信阳师范公司太阳成集团tyc539

为精准把握太阳成集团tyc539科研发展现状，推动科研与团队建设高质量发展，11月26日上午，副董事长涂友超深入公司调研指导科研工作，社会科学处主要负责同志随同调研。公司领导班子及科研骨干代表参加座谈，会议由社会科学处处长吕东亮主持。

会上，副经理任远代表公司分别从国家社会科学基金项目推进情况、科研平台建设情况、高层次科研奖励培育情况、人才项目与团队科研项目推进情况四个方面进行详细汇报。 随后，公司科研骨干结合自身研究方向，依次汇报了科研进展、项目申报困惑及未来规划，并提出相关诉求与建议。在认真听取汇报和发言后，社科处吕东亮处长结合公司实际，对科研工作提出具体反馈与指导意见。

涂友超副董事长对太阳成集团tyc539科研工作取得的阶段性成果给予充分肯定，针对公司后续科研工作提出具体指导意见：一是要优化科研评价与激励机制。充分激发青年教师投身科研的积极性与主动性，精准发掘具有发展潜力的科研人才与特色方向，多措并举、重点扶持，着力打造高素质、专业化、有韧性的科研人才梯队。二是公司要高度重视高层次项目的申报工作。做好服务与保障，工作开展要务实。优化项目申报的专家指导与择优培育机制，要有重点方向地邀请权威专家来校讲学。积极支持青年教师参加高层次学术会议，关注学科交叉融合，彰显区域特色，不断提升项目质量与立项成功率，力争在高层次项目与标志性成果上实现新突破。三是持续加强科研平台与创新团队培育。主动对接校内其他相关公司，努力建成优势资源互补，协同创新，资源共享的省级重点平台。四是聚焦公司顶层设计。以补齐发展短板为核心，通过系统梳理优秀成果、精准打磨人才项目与人文社科成果奖申报材料，让每位教师对工作方向、目标要求做到心中有数。同时，加快构建“请进来”与“走出去”双向联动的学术交流新格局。

公司领导班子表示，未来，公司将继续高度重视科研工作，认真梳理调研指导意见，细化科研工作任务清单，全力推动科研工作再上新台阶，为公司团队建设高质量发展贡献力量。

（初审/杨娇 复审/蔡菲 终审/任远）